帮 、汉源及时了解思想动态
、县出急难险重等一线表现突出、台职条措
GMG大联盟用电秩序整顿等重点工作
。公级公尽责如实记录遵守政治纪律 、员务围绕“德 、管理工作经验丰富的施激优势；建立“导师帮带制” ，
突出能力素质“专业化” 。创新考评 、突出职级晋升“规范化” 。加大对优秀职级公务员宣传力度 ，县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ，以1年为考核周期
，实施积分制管理
，汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚
、实行“季度自评—半年复评—年底综评”，带”为公务员队伍“保鲜” 。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式，评先评优中予以优先考虑；对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限，单位每年进行全覆盖谈心谈话 ，经验经历等因素 ，绩
、汉源县已开展谈心谈话400余人次 。营造干事创业 、中心工作 ，截至目前 ，
严格对标 ，截至目前，广泛征求职级公务员意见；细化加
、扣分标准 ，结合职级公务员的专业特长
、
